ONESoftchoice : l’importance de la diversité et de l’inclusion.

ONESoftchoice

Si l’on procédait à une analyse rapide de la couverture médiatique de cette année, les sujets liés à l’ethnicité, à la religion, aux sexes et à la politique sortiraient du lot. Ce qui n’est pas surprenant étant donné la diversité du monde dans lequel nous vivons.

En effet, le multiculturalisme gagne du terrain, tout particulièrement en Occident. Parallèlement, de plus en plus d’entreprises exercent des activités à l’échelle mondiale. Dans les circonstances, les entreprises qui s’ouvrent à la diversité ont une longueur d’avance. Non seulement parce qu’elles contribuent à créer une société plus tolérante et inclusive, mais aussi parce qu’elles en tirent des retombées positives bien concrètes.

Selon le tout dernier rapport sur la diversité de McKinsey & Co., les entreprises modèles en matière d’égalité des sexes et de diversité raciale et ethnique sont plus susceptibles de réaliser un rendement financier au-dessus des médianes nationales dans leur industrie. Le rapport établit également un lien entre un indice de diversité élevé et la capacité d’attirer les meilleurs candidats, ainsi que l’amélioration du service à la clientèle, du taux de satisfaction des employés et de la prise de décisions. Ce qui enclenche une sorte de cercle vertueux de croissance des rendements, qui confère à son tour un avantage concurrentiel favorisant l’embauche et la rétention d’employés d’horizons variés.

Voilà des arguments qui sauront mettre la diversité et l’inclusion au centre des objectifs de toute entreprise. En 2015, Softchoice s’est tournée vers ses employés pour trouver des moyens de favoriser la diversité et l’inclusion, et c’est dans cette foulée qu’a été créé ONEsoftchoice, un comité pour la diversité et l’inclusion dirigé par les employés.

L’objectif

ONEsoftchoice a vu le jour pour aider tous les employés de Softchoice a réaliser leur plein potentiel. Le comité est chargé de veiller à ce que tout employé puisse se présenter en toute authenticité au travail, tous les jours. ONEsoftchoice est d’avis que la diversité se manifeste dans la création d’un environnement où tous les employés, indépendamment de leur sexe, âge, orientation sexuelle, race, religion ou culture, se sentent acceptés et soutenus dans leur quête de succès. La diversité fait partie de son ADN et son objectif est d’offrir à chacun la possibilité de briller.

La mission, la vision et les valeurs

ONEsoftchoice travaille de concert avec la haute direction pour faire tomber les barrières au succès des employés, et par le fait même au succès de l’entreprise, et pour veiller à la pérennité d’une culture maintes fois primée qui attire des candidats de grand talent. La vision de ONEsoftchoice est d’assurer l’adoption équilatérale d’une culture qui prône la diversité et célèbre l’unicité des expériences. Le comité est guidé par des valeurs d’ouverture, de responsabilisation et d’intégration.

Les activités clés

ONEsoftchoice veut accroître la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion en mettant sur pied des groupes-ressources d’employés, des projets de mentorat, ainsi qu’en organisant des activités au sein de l’entreprise et des communautés locales. Le comité relaye également de l’information pertinente par les canaux de communication internes de Softchoice pour sensibiliser les employés à la diversité et à l’inclusion.

ONEsoftchoice s’efforce d’encourager l’ensemble du personnel à promouvoir la diversité dans le but ultime de voir ses efforts se concrétiser en retombées positives pour Softchoice, sa culture et ses relations avec ses partenaires.

Cherchez-vous une communauté de professionnels soucieux de laisser leur marque? Visitez notre page Carrières pour consulter la liste des postes à pourvoir à Softchoice.

À propos de Softchoice

Speak Your Mind

*